| 从易经看职业经理人的发展
知己知彼百战百胜无往不利
在经济起飞，生活步调开始紧凑的时刻，心理的精神层面，对来自不同的压力，要了解一个人真正的心理，会愈来愈加困难；每个人面对不同的环境，可能会表现出不同的性格，不再是单纯的单一个性。
在企业选才或个人在与人交往上，要认清每个人的特质，在不懂面相，也不作心理测验，不依赖专业的心理咨询师解读的前题下，比较不易拿捏的准，或以西洋的星座参考，但无法更深入剖析；如果有社会「经验」，直觉的第六感，及简单地心理判断咨询常识，是可帮助我们趋吉避凶，知己知彼，在人际关系可达到加分的效果，也可化解许多诈骗事件的产生。
在职场上，作为一位职业经理人的角色，如果了解领导的心性及属下的个性，利用彼此的优点，减少矛盾现象，可强化团队互动关系。
三国时代，集军、政、经资源的孔明，虽然是个智多星，七出祁山，北伐曹魏，最后终究无法持久，而惨覆败的命运，原因是“蜀中无大将”孔明能力再强，没有运用团队的人才，累坏自己，并不是一个成功的经理人才。
趋吉避凶的意义在于，吉可趋，凶可避，趋避是目的，化解是手段，使不吉的变化，产生约束或避开，可以化解灾难或不顺畅的反应；这个前题是能知己知彼，透过心理咨询或人类五行的分类，大致会有想象不到的妙处。
心理咨询在国内开始逐渐受到重视的一门学问，其中的「心理测验」，它是利用「数字」来标定人的行为，在我国已经有悠久的历史；在商周时期，把诗、书、礼、乐、御、春秋等六艺；两汉时期，采取「笔试」，把法律、军事、农业、税收、地理等五经，作为选拔人才的标准。
中国人个性配合五行 心理分析更中国化
中国科学院研究所与香港中文大学心理系编制的「中国人个性测量表」，已经把个性很精细的细分，比起星座学更仔细，如果把个性再加入中国的「五行」观念时，可以把每个人分析的淋漓尽致，可以超越专业的命理老师。
「中国人个性测量表」把个性分为：和
谐性、人情、现代化、节俭（奢侈）、阿Ｑ精神、宽容（刻薄）、老实（圆滑）、面子、亲情、乐观（悲观）、灵活性、情绪性、责任感、冒险性、严谨性、务实性、自信（自悲）、抑郁、焦虑、适应性、猜疑、需要关注等几个项目，笔者把这些项目再用五行细分，就更能分辨每个人的特性，提供有兴趣的朋友参考。
选拔人才时，不外乎从可靠性、领导性、个人性、中国传统性四个主要因素考虑，可靠性因素包含：宽容（刻薄）、老实（圆滑）、亲情三个本地化的数据指针。
金型人工作能力强 有领导能力
金型的人，有才干与领导能力，属于理性型人，崇尚实际，谨守秩序，意志坚定，富有公平性与正义感，受人恩惠，必定回报。
金型人擅长主导、决断工作，较适宜公职、军、警、法界人员及金融界领导型经理人，这类型工作，需要沟通协调及团队合作，以目的及决策为遵向。
亲情的个性，以阳金型为代表，它懂得处处为人设想，面面俱到，曹操是典型的阳金型，是个务实者，以退为进，以守为攻，洞悉人性，随机应变，方能出奇制胜，以寡敌众打败袁绍；其次，为阳土型为广结善缘及阳水型和蔼者；较无亲情观者，以阴金者，最自私寡情，不懂得尊重他人，三国时代的袁绍，属于阴金外，他喜虚名，好面子，急攻近利，导致实力强大袁绍败给弱势的曹操，也是失败的因素之一；实其次为阴火型，浮躁沟通能力不好多，不会体谅对方，完全以自我为出发点。
从宽容个性探讨，五行中以阳性的金、木、水、火、土者都有宽大的气度，吃些小亏，也不会计较的优点；刻薄个性的属阴金最为显著，心性虚假，工于心计，泠潮热讽、瞒上欺下是阴金者专长。
土型人广结善源 宰相肚内可撑船
土型人有信誉，老实，对人忠诚，人缘好，这种性格者属于可托孤寄命值得信赖的型，对人忠诚，守本分、忍辱负重、对人宽容，用人不疑，整合性强。
适合从商，做商场上的中介及与人沟通，不拘小节，信誉好的背景下，领导型人物也需要有此特性，尤其是房产开发商、传统产业、中间商的经理人会扮演的很称职。
其次属于阳火型，中规中矩，及阳水型者，淡薄无欲，不会被利诱；不老实者，应属于阴金型，善变、八面玲珑、没有原则；阴火型，爱虚荣、不满足，忠诚度差。
面子方面，以阴木、阴火、阴金型最好面子，如果不小心触及阴木者痛处，他会记恨对方一辈子；阴火者，比较虚荣，重完美；阴金者，人比较虚假，对人热情的举动是有目的。
水型人有谋略能力 才华洋溢
和谐性的个性，以阳水型为典型代表，它俱有与世无争的特质，是团体中最容易谋合，不易冲突者；其次，为阳火、阳金、阳土型。
水型的经理人最具逻辑思考，策略分析、创意、突破及开拓市场能力，擅长以脑力为导向的职物。有独具一格的判断与分析能力，但缺乏执行及行动力，所以，容易给人表理不一的观感。
以阳水型的人，他们的共同点是，温柔、事事顺从，心思细密、处事机警圆滑，最能揣摩主子的心意，没有忤逆过主子，以嘉靖皇帝的宠信夏言、严嵩为典型的代表。
不和谐者，以阴木较为典型，因为它通常会犯夜郎自大的毛病，很容易引起冲突，其次为阴土，做人太固执，与它合作，恐怕难搞。
比较能符合现代化个性者，以阳金、阳火者最为典型，它最能接受新的观念及潮流，懂得物质、物欲的享受；最保守者，以阴土、阴水者最守旧，是传统的最佳守护神。
木型人创造能力强 唯美主义
木型人的经理人属于敢自我表达，独立自主，能承担责任，择善固执，有排他性，擅长思考静态的工作，适合公职、行政管理、文化艺术、宗教哲学属于非营利事业的职物，以心灵导向的工作，比较能发挥长才。
节俭的个性，以阳木型为代表，比较能吃苦耐劳，其次为阳火、阳水型皆属于花费是有计划性的，也是计划性的储蓄；
反之，奢侈者，阴金及阴火型号也是个代表人物，属于消费能力很强，花钱不理性，买了不一定要用，但能解除压力满足欲望的个性。
阿Ｑ精神的个性，从愈挫愈勇，封闭式的自我保护心态的型态观察，阳木型是不怕苦，但防卫性强的人；相反的，阴木型者，极为敏感性，喜爱夸大说法，主动贬低他人，掩饰自己的缺点；阴水型者，是打太极拳高手，遇事推诿，推卸责任本领高。
压力、紧张、忧郁、躁郁…负面情绪会在体内产生毒素
灵活性的角度观察，以阳金、阳火者，最能胜任，慈禧太后旁的小李子，最为机灵，为典型人物，幕僚人员要面面俱到，有所为，有所不为，应变能力要强，能把任务完成为首要目标。
火型人抗压力强 企业的化妆帅
火型经理人是洞悉潮流感，很有现代感，绅士风度、行礼如仪，花钱有计划，擅长形象、宣传、美容、影视、广告包装、或产业的前端，适合从事电子、电器业、评论家、广告、影视、宣传行业的经理人。
火型中的阳火的共同点：清廉、刚正、不懂的变通，历史人物的海瑞为官清廉、不畏权贵、替百姓说话，有精神洁癖；现代版的阳金典型人有朱融基及台湾的马英九，以马美九为例，政治洁癖外，不同流合污，不通人情，无法真交心。
压力、紧张、恐惧、忿怒、沮丧、忧郁、躁郁…的负面情绪，反应在阴火、阴木、阴土型者人较为明显，负面情绪会产生毒素停留在身体内，如果不尽快排除，就会干扰整个自愈力系统的运作，成为自愈力的致命伤。
较有情绪性个性者，以阴火者较为显著，火爆性的脾气，会让大部分的人受不了，与阴木者，平常绷紧脸孔，爱生气，有异曲同工之妙；至于阴土者，属于内闷型的情绪，表现着闷闷不乐，排他性强，普通人想要进入他的内心世界，很难。
要观察有无责任感的个性，以阳木者，任劳任怨，自动自发，做事正派，尽忠职守；阳土者，也具有代表性，他做人诚恳，忍辱负重；最没责任感，以阴水型为代表；其次，以阴金型，也是不能交付重任给的类型。
具有冒险性精神者，以阳木者，就像海军陆战队，勇往直前不退缩；阴金者，本身具有好奇的基因，与冒险是有区别的；反之，最没胆量的属于阴水型，冒险等于要他的命。
严谨性及务实性的代表人物，仍然以阳木型为最突出，事必躬亲的精神，事情的投入性是其它型态的人无法比的。
如果领导是个严谨型，凡事力求完美，作它的幕僚工作将相当沉重，往往一个决策要反复推敲，经过极为周密的研究之后，确定不会有任何缺失才推出；事必躬亲加上有时会择善固执，这种管理风格，部属就完全听其指示执行，很难发挥「开创力」。
反之，阴水型心态松散，不适合担当大任；阴火者，属于荒唐型，做事有始无终。
自信过头 成为夜郎自大
自信心的代表人，也以阳木及阴木为首，有时自信过头，成为夜郎自大，反之，自悲的典型人物，为阴土及阴水者，阴土者，因为没有安全感，容易退缩；阴水者，是属于恐惧，犹豫，心态不能独立。
抑忧型的特色是刻意压制内心世界，忧郁型的人，抗压能力不高，此类型者，以阴金者，较为突出，在个性上起伏落差大，在心境心潮时，承受不起眼前的事实时，最易出现问题；有抑忧本钱的属于阳火、阳金型，他们勇于面对事实，抗压、解压能力都强。
焦虑型者，以阴火型者，从肢体语言观察，最能反应焦虑的状况；反之，阴水型者，本身无欲则刚，总认为天塌了会有人顶，属于心宽体胖的心境，不易从他们身上找到焦虑的蛛丝马迹。
适应性的个性，要以阳木者，会以随遇而安的心境调适，没有陌生环境的问题；较不易适应者，应属阴土、阴火、阴水者三类型能人，需要较长的时间做调适，否则，会转变成忧郁或焦虑的现象。
猜疑性个性的产生，它的前题是没有安全感，对人产生疑惑，是一种正常的反射动作，只是，阴土者，在这方面反应特别明显；另外，阴火者，对事情的要求较完美，会出现较多心的反射动作；与阳土者，气度大，用人不疑的心理，截然不同。
至于需要关注的人，应该属于动作会慢半拍，胆子又小的阴水型，应该给此型人多点鼓励，否则，愈急愈慢；另一种人，会让很多人跌破眼镜的属于阳木及阴木型，此类型人，属于铁汉柔情者，给它们多一点关怀，它们所回报的价值往往超过千百倍。
我们从电影或电视剧中观察到，有些剧中角色扮演多重人格，医学上称为“多重人格违常”，也就是所谓的“解离性人格疾患”，这种患者的人格常变来变去，平常举止也许好好的，但也会出现怪异行为，但他们自己并不清楚，他们也不会承认不同的人格是装出来的。
目前医学能帮助的，其实很有限，台湾的三军总医院精神科主治医师陈志刚表示，这些年来他们也只碰到10例左右的解离性人格疾患病患，医学文献曾记载身上陆续出现24种人格的特殊病例，由于人格实在太错综复杂了，想解也解不开，最后以失败收场。
在整个社会的发展，挑选一个优质的合作伙伴，或优秀领导将才，及有责任感的专业经理人，或帮助隐性忧郁症的人，舒解压力，是受过心理咨询训练的专业人员，能像专业命理师，用易经五行的观念，能在短时间内，先行判断所要观察的领导或属下，确定是属于那类的人，在对症处理，强化团队互动关系，缩短合作磨合关系，那么职业经理人的团队成效会有表现显着突出亮丽的成绩单。
文/陈怡诚
|
